劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。发生劳动争议的概率低于直接聘用。劳务派遣机构负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。求职者可选性增加：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。
当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给，使严峻的就业形势得到缓解。人事管理便捷：企业用人、劳务派遣单位管人的方式，正规劳务派遣单位，免去了办理琐碎的人员聘用、统筹保险、生育申报等各种人事、劳动手续。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，正规劳务派遣办理，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
用人单位既节约了各种人员管理费用，合肥劳务派遣，也减轻了人事管理人员的负担。从供给方看，正规劳务派遣服务，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给，使严峻的就业形势得到缓解。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动。
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